Fryns ikke er noget, man taler ret meget om hos Microsoft. Det forklarer HR direktøren med, at et spændende job med udviklingsmuligheder og vide rammer kommer før materielle personalegoder som tilskud til firmasport og massage i arbejdstiden. Microsoft mener, at virksomheden har en særlig forpligtelse til at lære deres medarbejdere at håndtere stress, fordi de selv udvikler software, der giver folk mulighed for at arbejder hvor som helst og når som helst. - Folk skal lære at tage vare på deres liv og lære, at et arbejde er et arbejde og ikke hele deres liv, siger HR direktøren. Han afviser, at det er det store personlige ansvar for at tilrettelægge sin arbejds- og familieliv, der kan give folk stress. Han mener, at det er helt individuelt, hvad der får folk op i det røde felt og at det lige så godt kan være noget på hjemmefronten som på arbejdet, der lægger pres på folk. Medarbejderpolitik: people-strategi, karrieremuligheder/planlægning, medarbejderudvikling, der handler om, hvordan den enkelte kommer videre.
Læs mere på sam-data.dk.
Gode ledere sørger for godt arbejdsmiljø for sine medarbejdere. Det kan blandt andet gøres med en PowerNap fra Bwell Danmark.
14.02.2008. 03:10