Lederudvikling er blevet et vigtigt parameter, når det handler om at tiltrække talentfulde lederemner. I en tid, hvor der er rift om kvalificerede medarbejdere, er mulighederne for udvikling blevet lige så vigtig del af den samlede pakke som løn og arbejdsforhold. Det oplever man blandt andet hos Ledernes KompetenceCenter, en afdeling af Ledernes Hovedorganisation, som tilbyder lederkurser og konferencer. Det seneste år er interessen for at komme på kursus nærmest eksploderet. »Vores deltagerantal er fra 2006 til 2007 steget med 60 procent. Det virker som om, at det for alvor er ved at gå op for virksomhederne, at de er nødt til at investere i udvikling af medarbejderne, hvis de vil fastholde dem,« siger Trine Thorning, chef for Ledernes KompetenceCenter. Det sætter i det hele taget sit præg på kursusmarkedet, at virksomhederne i øjeblikket kæmper om at få fat i de bedste medarbejdere. Det kan blandt andet ses på, hvilken type kurser, der er stor afsætning i.
Læs mere på erhvervsbladet.dk.
En anden vigtig parameter er at kunne kommunikere på andre sprog end dansk - især i takt med den globale udvikling. Sprogundervisning indgår derfor i større grad blandt landets virksomheder, hvor der en stor grad af vilje til især at lære engelsk.
14.02.2008. 03:19